今天給各位分享1到4級工傷職工的知識，其中也會對1至4級工傷待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一至四級工傷職工單位給交社保嗎
• 2、1-4級傷殘津貼
• 3、工傷1至4級最新政策
• 4、職工工傷一到四級怎么處理
• 5、工傷一到四級工傷待遇

一至四級工傷職工單位給交社保嗎

1、法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。

2、如果勞動者因故意犯罪被排除為工傷情形的，用人單位可以與其解除勞動關系，不再承擔社會保險的繳費責任。

3、難以安排工作的，由用人單位按照發給傷殘職工的傷殘津貼為標準為其繳納應繳納的各項社會保險費。當傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位按照當地最低工資標準繳納。

1-4級傷殘津貼

1、退出工作崗位，其按月領取的傷殘津貼，傷殘津貼的標準為：一級傷殘2000元/月，二級傷殘1890元/月，三級傷殘1780元/月，四級傷殘1670元/月。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

2、四級傷殘為21個月的本人工資 月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、除傷殘津貼外，四級以上工傷，還應由用人單位為受害者繳納各項社會保險費。

4、-4級傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（5）五級傷殘：本人工資x70%；（6）六級傷殘：本人工資x60%。

工傷1至4級最新政策

1、法律主觀：職工構成一級至四級工傷可分別享受下列待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性傷殘補助金分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資；傷殘津貼分別為本人工資的90%、85%、80%、75%；其他。

2、法律主觀：工傷一級至四級傷殘可以享受以下工傷待遇：一次性傷殘補助金。

3、一級至四級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、-4級工傷職工不繳納基本養老保險費是《工傷保險條例》的規定要求，社保機構在沒有法律、法規、規章授權的情況下，征收基本養老保險費將會是違規行為。

職工工傷一到四級怎么處理

法律主觀：職工構成一級至四級工傷可分別享受下列待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性傷殘補助金分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資；傷殘津貼分別為本人工資的90%、85%、80%、75%；其他。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

以統籌地區上年度職工月 平均工資 為基數計算：一級傷殘，每滿一年發給3個月；二級傷殘，每滿一年發給3個月；三級傷殘，每滿一年發給7個月；四級傷殘，每滿一年發給4個月。

保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

傷殘津貼(前提：保留勞動關系。按月支付)標準：一級傷殘：本人工資*90%二級傷殘：本人工資*85%三級傷殘：本人工資*80%四級傷殘：本人工資*75%。一次性工傷醫療補助金(前提： 職工提出，解除勞動關系)標準：統籌地區 *** 規定。

工傷一到四級工傷待遇

一到四級工傷賠償有以下規定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

一級至四級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

一般情況下，會先從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘的是21個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之七十五的本人工資。

法律主觀：工傷一級至四級傷殘可以享受以下工傷待遇：一次性傷殘補助金。

工傷級別賠償一至十級計算標準如下：一級到四級傷殘的，既可領一次性傷殘補助金，也可按月領傷殘津貼。

1到4級工傷職工的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于1至4級工傷待遇、1到4級工傷職工的信息別忘了在本站進行查找喔。