本篇文章給大家談談打砸辦公場所怎么定罪，以及打砸辦公室怎么判對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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打砸辦公室屬于什么罪
法律主觀：視具體情況而定。如果情節惡劣，構成尋釁滋事罪；如果情節較輕，尚不構成犯罪，但是要受到治安管理處罰；如果損毀的財物數額較大，也可能構成故意毀壞財物罪。
本罪在主觀為故意。綜上所述，打砸他人財物屬于故意毀壞財物罪。
打砸他人財物屬于故意毀壞財物罪，情節嚴重也有可能構成尋釁滋事罪。行為人聚眾故意打人并打砸他人財產，破壞社會秩序的，可能會構成尋釁滋事罪。
法律分析：違法，有以下情況的構成故意毀壞財物罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律主觀：入室打砸屬于刑事案件附帶民事案件。撬門入室，涉嫌非法侵宅罪，是刑事案件；撬門入室打砸，造成較大經濟損失，涉嫌故意毀壞財物罪，是刑事案件；撬門入室傷人致人輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，是刑事案件。
公共場所尋釁滋事定罪標準
強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物價值二千元以上，強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物三次以上或者具有其他嚴重情節的；在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
法律主觀：尋釁滋事罪量刑標準如下： 1，尋釁滋事罪，是指在公共場所無事生非、起哄鬧事、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、毀壞財物、破壞公共秩序，情節嚴重的行為。
尋釁滋事罪立案標準如下：隨意毆打他人，情節惡劣的；追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
尋釁滋事的定罪標準： 致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的； 引起他人精神失常、自殺等嚴重后果的； 多次隨意毆打他人的； 持兇器隨意毆打他人的等。
法律主觀：尋釁滋事罪 ，是指在公共場所無事生非、起哄鬧事、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、毀壞財物、破壞公共秩序，情節嚴重的行為。
尋釁滋事 定罪標準如下： 隨意毆打他人，情節惡劣的； 追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的； 強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的； 在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
有人闖進公司辦公室砸東西和打人會怎么判刑?
1、這三個行為是否構成犯罪都需要看造成的后果。打人如果致人輕傷及以上，可以構成故意傷害罪；砸東西的價值達到2000元以上可以構成損毀公私財物罪或尋釁滋事罪，但都要看起因和情節；罵人很難構成犯罪。
2、處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
3、(一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
什么是擾亂辦公場所罪
擾亂事業單位、企業、公司等單位的秩序，尋釁滋事、無事生非，對社會帶來不好的影響的被認定為擾亂辦公秩序。【法律分析】擾亂，是指對機關、團體、企業、事業單位的正常工作秩序進行干擾和破壞，從而影響其工作正常進行。
法律分析：擾亂單位秩序不是犯罪。擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的行為認定為擾亂單位秩序。
擾亂單位秩序是指擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。
法律分析：聚眾擾亂公共場所秩序罪是指聚眾擾亂車站、碼頭、民用航空站、商場、公園、影劇院、展覽會、運動場或者其他公共場所秩序，抗拒、阻礙國家治安管理工作人員依法執行職務，情節嚴重的行為。
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