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工傷病假工資怎么算
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。
(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
病假工資需根據勞動合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當地 最低工資標準 的80%。
工傷期間的病假工資是怎么算的
1、因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。
2、注意：各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。
3、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
4、按勞動部勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假期間工資按不低于當地最低工資標準80%，有用人單位自行決定支付辦法。
職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎
按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
法律分析：工傷請假可以扣考勤但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作.治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。
違法。比如，員工工傷，休息7天，公司通知說，這休時間，算正常工作時間，正常上班后，一個月里不能再休息了，全部上班，因為已經先休息7天了。如果這樣的公司，這樣的做法，保留好證據，直接去社保局告它。
便是視作職工照常上班，正常上班該有的都能夠有。病假工資最少可以做到本地最低工資的80%，有的地方更低。因為涉及到職工的合法權益，因此，本律師提議申請工傷。工傷期內企業(yè)應給于職工停工留薪，不用給予病假證明。
因治療工傷部位所產生的醫(yī)療費，符合《工傷保險條例》規(guī)定的，無論退休前后，都可以報銷。
工傷職工病假工資怎么計算
為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
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