本篇文章給大家談談事業單位人員長期病假工資如何計算，以及事業單位長期病假工資規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位病假工資發放待遇?
，如果勞動者在醫療期間，用人單位停發工資待遇，則勞動者可以在出院后申請勞動仲裁，要求用人單位支付其病假期工資待遇。
機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
按本人工資的百分之九十發給；連續工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發給。
法律分析：職工在病假期間仍然享有工資待遇。
法律主觀：機關事業單位病假期間工資待遇，若是在事業單位中實行聘用制的工作人員，在病假期間的工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
機關事業單位人員病假規定
1、法律分析：《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是規定的工資發放標準。
2、【法律分析】：24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
3、機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
4、法律分析：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
5、事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
6、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
事業單位2年以上病假
法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
首先企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，由此可見醫療期最長是2年。
病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經醫療機構認定的請假，算作無薪假期。行政事業單位員工因病請假需符合相關規定。首先，需經醫療機構出具病假證明。
超過醫療期單位可以與員工解除勞動關系，當然也可以人性化管理繼續維持勞動關系。事業單位也屬于勞動法、勞動合同法調整的范疇。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
事業單位病假工資發放標準2021
1、超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發給本人基本工資的90%；11年及以上的，原工資照發。
2、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按 本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續 工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
3、若干問題的意見》的通知第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、法律分析：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
5、法律分析：職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。
6、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
事業單位長期請病假工資怎么算
1、(3)工作年限滿十年人員，病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的80％計發。 (4)執行職級工資制人員的基本工資為基礎工資、工齡工資、級別工資、職務工資四項之和。
2、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。工作人員在病假期間， 可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。
3、按本人工資70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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