本篇文章給大家談?wù)?020年北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及北京病假工資規(guī)定2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020年
• 2、北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定
• 3、病假工資怎么算北京
• 4、北京病假工資怎么算
• 5、北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)
• 6、北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020年

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定

法律分析：北京市病假工資計(jì)算：病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》中規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。即用人單位也可以在公司規(guī)章制度中對(duì)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。但也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律主觀：一般80%左右，《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《北京市工資支付》中規(guī)定病假可以按北京當(dāng)年最低工資的80%發(fā)，即如果全月請(qǐng)病假實(shí)際打入本人工資卡上的錢不少于1248元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資怎么算北京

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動(dòng)者因生病需要接受治療時(shí)，依據(jù)工齡和治療期限計(jì)算工資。如果治療期限在6個(gè)月以內(nèi)的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。

法律分析：北京市病假工資計(jì)算：病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付其基本工資，并為其繳納社保費(fèi)。若員工休假期間發(fā)生特殊情況，可以與公司協(xié)商制定特殊的合同。

法律主觀：病假工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

北京病假工資怎么算

1、法律主觀：北京市勞動(dòng)者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。

2、病假工資計(jì)算基數(shù)：(1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；(3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

3、非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資(基本工資×70%÷275)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(基本工資×30%÷275)×病假天數(shù)。

4、《北京市工資支付》中規(guī)定病假可以按北京當(dāng)年最低工資的80%發(fā)，即如果全月請(qǐng)病假實(shí)際打入本人工資卡上的錢不少于1248元。

5、在北京，請(qǐng)病假期間可以獲得工資補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定和協(xié)商決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因病不能工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，但支付的時(shí)間不得超過一定期限，一般不得少于醫(yī)療期限的80%。

北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)

1、法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，單位應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付病假工資，并且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。合同解除后，當(dāng)然可以追償病假的工資。

3、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

4、法律主觀：北京市勞動(dòng)者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。

5、法律主觀：北京市職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。

2、法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日的結(jié)果。

3、法律主觀：北京市勞動(dòng)者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。

4、北京病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2020年北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于北京病假工資規(guī)定2021、2020年北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。