本篇文章給大家談?wù)劰静慌鷾?zhǔn)病假致使不發(fā)工資怎么辦，以及公司不批病假哪里投訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠病假工資賠償
• 2、有事請(qǐng)長假了,公司不給發(fā)工資怎么辦
• 3、請(qǐng)病假公司不批怎么辦
• 4、如果請(qǐng)病假一個(gè)月。公司不給工資怎么辦?
• 5、...發(fā)現(xiàn)自己被公司處以離職狀態(tài),且工資不發(fā)放怎么辦?

拖欠病假工資賠償

法律主觀：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 工資 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

公司拖欠病假工資是可以得到賠償?shù)模梢砸髥挝恢Ц断嚓P(guān)賠償金。賠償金的具體的標(biāo)準(zhǔn)為百分之五十到百分之六十。如果用人單位辭退職工的話，那么就需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付工資。

法律分析：單位不發(fā)病假工資違法，除要求補(bǔ)發(fā)被克扣的病假工資外，還有權(quán)要求單位支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：病假工資的發(fā)放：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

有事請(qǐng)長假了,公司不給發(fā)工資怎么辦

請(qǐng)事假期間，因?yàn)閱T工沒有提供勞動(dòng)，公司可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

公司過年不發(fā)工資怎么辦 公司過年不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方了：與用人單位協(xié)商；到勞動(dòng)行政部門投訴；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向法院申請(qǐng)支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

請(qǐng)病假公司不批怎么辦

1、那領(lǐng)導(dǎo)不同意請(qǐng)假怎么辦？可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。

2、如果公司告訴你沒有病假可用，可以考慮以下幾個(gè)選擇： 與經(jīng)理或人力資源部門溝通：詳細(xì)說明你的情況，并詢問是否有其他可用的假期選項(xiàng)，例如帶薪休息、調(diào)休等。

3、員工身體不舒服，但單位不準(zhǔn)員工請(qǐng)病假，這種情況下，員工應(yīng)該首先關(guān)注自己的身體健康，并及時(shí)就醫(yī)。

4、法律主觀：按國家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

如果請(qǐng)病假一個(gè)月。公司不給工資怎么辦?

1、法律分析：如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、勞動(dòng)者請(qǐng)假當(dāng)月工資按請(qǐng)假的規(guī)定辦理，與上月工資無關(guān)，用人單位因此不發(fā)上月工資，屬于無故拖欠職工工作的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁仲裁。

3、如果因請(qǐng)病假時(shí)間長了公司開除了你，并且未支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、工會(huì)或雇主組織問詢和申訴，尋找合適的解決方案。

4、法律主觀：公司不給病假的處理方式是：可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴；也可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要以勞動(dòng)者符合法定的享有病假條件為前提。

5、公司因?yàn)閱T工請(qǐng)假不發(fā)工資怎么辦 到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。 到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

...發(fā)現(xiàn)自己被公司處以離職狀態(tài),且工資不發(fā)放怎么辦?

離職了，工資拖欠，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已經(jīng)離職拖欠工資怎么辦 要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

離職公司不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴。如果用人單位不給工資，勞動(dòng)者可以首先自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，如若用人單位拒絕協(xié)商，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以依法到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

如果離職當(dāng)天公司沒有結(jié)算工資，您可以采取以下措施： 與公司溝通：首先，您可以與公司溝通，詢問為什么沒有結(jié)算工資。也許這只是一個(gè)誤會(huì)或者公司的財(cái)務(wù)部門出了問題。通過溝通，您可以更好地了解情況并找到解決問題的方法。

親您正常離職而廠方?jīng)]有按時(shí)發(fā)放工資，以下是一些您可以采取的步驟： 跟人力資源部門聯(lián)系：首先，與您工作的公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，詢問工資延遲發(fā)放的原因。

公司口頭辭退叫你不要來上班，來上班也沒工資等候處理，我覺得遇到這種情況：保持冷靜，讓公司出具書面辭退通知書。公司口頭辭退是沒有法律效力的，所以用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還是依然存續(xù)。

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