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本文目錄一覽

• 1、不給開離職證明違法嗎
• 2、不開離職證明違法嗎
• 3、離職流程一直批不下來,違法嗎
• 4、離職被拒絕是違法的嗎

不給開離職證明違法嗎

1、法律主觀：公司不開離職證明是違法的。公司應當在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具該證明，否則可由勞動行政部門責令其改正；若給勞動者造成損失的，則要向其承擔賠償的責任。

2、公司不開 離職證明 違法。 勞動法 規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以 申請勞動仲裁 。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。

3、違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經濟損失的，單位是需要進行賠償。

4、法律分析：不合法，單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。

5、正面回答公司不開離職證明是違法的。根據勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，公司不給開，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。

不開離職證明違法嗎

違法。公司不開離職證明違法。勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。

法律主觀：公司不開離職證明是違法的。公司應當在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具該證明，否則可由勞動行政部門責令其改正；若給勞動者造成損失的，則要向其承擔賠償的責任。

法律主觀：離職證明不給辦理是不合法的行為。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當向勞動者出具書面的解除證明材料，用人單位拒不開具的，勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申訴。

正面回答公司不開離職證明是違法的。根據勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，公司不給開，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。

辭職不開離職證明有什么后果 辭退后，用人單位不出具離職證明的，是屬于勞動違法行為，如果協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位出具離職證明。

離職流程一直批不下來,違法嗎

1、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

2、因此，如果你以書面形式提前一個月通知領導辭職，但領導不批準你的離職申請，這是違法的。在實際操作中，如果領導不同意你的辭職，可以進一步溝通和協商解決。

3、法律分析：合法的，但交辭職信了公司不批不影響勞動者的離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、公司不給離職證明是違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具 解除勞動合同 證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。

離職被拒絕是違法的嗎

1、不讓離職屬于什么行為不讓員工離職是違法行為。勞動者有解除勞動合同的權利，公司沒有權阻止員工辭職。員工可以按照法律規定解除勞動合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴。

2、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。

3、違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經濟損失的，單位是需要進行賠償。

4、用人單位的行為是違法的，可以申請勞動伸裁，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。對于處于試用期的員工，提前3天以書面形式通知即可。

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