本篇文章給大家談談工傷治療期滿后一直請假，以及工傷后再請假單位不批合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假期滿,繼續請假有工資嗎?會停保嗎?
1、法律分析：工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；停工留薪期一般不超過12個月。
2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
3、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。
4、根據勞動部《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發。(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。
5、工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。
6、停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
員工工傷后一直請病假期限
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、病假最多可以請多久病假最多可以請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
3、根據法律規定病假最多可以休24個月，我國法律當中關于病假這個問題，它是根據企業職工患病或者是非復工傷醫療期限當中第3條所做出的。
4、綜上所述，員工上班期間如果因病需要治療的，免不了請病假，在勞動法中，對病假有特別規定。病假期間是醫療期，勞動法中規定醫療期最長24個月，這個和員工在單位的工作年限有關。
5、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
6、勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
工傷員工繼續請假怎么辦等
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、向當地勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析 勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
3、發生工傷住院可以直接給工資的領導打電話進行請假，后期在補請假手續即可。發生工傷用人單位應該在工傷的二十四小時之內，給工傷保險機構進行報案，如果資料什么的可以暫時不用先送去，可以告知工傷機構受害人病情穩定在那資料。
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