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員工請病假不批違法嗎
1、請病假公司不批準違法。職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反相關規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。
2、請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
3、病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。
員工生病請假領導不批違法嗎
1、如果是事假，企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。
2、請病假公司不批準是違法的。員工請病假，雖然單位有批假權。
3、如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批準請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批準，就是不合法，不合情理的。
4、請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
5、員工請病假不批的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。
請病假公司不批準違法嗎?
1、請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
2、請病假公司不批準違法。職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反相關規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。
3、員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定。
4、病假等，企業(yè)不批屬于違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。
請病假公司不批準違法嗎
請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
請病假公司不批準違法。職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反相關規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。
員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定。
病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。
單位不批準病假合法嗎?
1、不可以，職工病假如果是真實存在的，那么用人單位必須批準病假，因為勞動法中明確規(guī)定了職工是可以根據實際情況來請病假的，如果用人單位不批準的，可以基于實際來申請勞動仲裁或者起訴處理。
2、請病假公司不批準違法。職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反相關規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。
3、員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定。
4、請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
5、員工請病假不批的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。
有病假條單位不批準是否違法
如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為。勞動者享有休假權，如果與用人單位難以協商達成一致，可以提起仲裁或訴訟。
請病假公司不批準是違法的。勞動者患病，有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
請病假公司不批準違法。職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反相關規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律分析：病假單位不批違法。可先與對方協商批準，協商不成的，如果按照《中華人？共和國？事訴訟法》規(guī)定屬于人？法院受理？事訴訟的范圍和受訴人？法院管轄，可以起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，勞動者因身體健康原因缺勤時，即使有考勤記錄也不得扣除工資。因此，如果有病假條，單位不批準是違法的。
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