本篇文章給大家談?wù)勆虾趧?dòng)法病假規(guī)定2023最新，以及上海勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2023
• 2、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
• 3、2023年病假最新規(guī)定
• 4、勞動(dòng)法病假新規(guī)定
• 5、2023新勞動(dòng)法病假規(guī)定是什么

病假工資怎么算2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、病假工資的計(jì)算方式為：病假工資的計(jì)算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計(jì)算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本 人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

病假工資的計(jì)算方式為：病假工資的計(jì)算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計(jì)算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。當(dāng)然對(duì)于病假工資的計(jì)算，還有一項(xiàng)規(guī)定就是，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%以上。總的來說，2023年病假工資的計(jì)算是和職工的休假時(shí)間、工齡相關(guān)的。

2023年病假最新規(guī)定

1、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

2、病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

4、綜上所述，2018年最新勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)者在生病期間時(shí)有工資的，不過具體的工資數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡以及標(biāo)準(zhǔn)工資各有不同，同時(shí)不同城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也略有差異。如果用人單位拒絕發(fā)放病假工資，可以尋求法律途徑維護(hù)權(quán)利。

勞動(dòng)法病假新規(guī)定

總之，勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

病假天數(shù)最長可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長期限為24個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

小時(shí)夜班算1天病假的病假，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動(dòng)者病假工資。

2023新勞動(dòng)法病假規(guī)定是什么

1、（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、職工病假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工資待遇，但累計(jì)年度內(nèi)不得超過180天。在《勞動(dòng)法》中，對(duì)于職工患病需要請(qǐng)假治療的情況作了明確規(guī)定。職工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，并注明病情和請(qǐng)假時(shí)間。

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