本篇文章給大家談談工傷后請假不批，以及工傷請假不批投訴找哪一個部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷醫療期間,傷情還不穩定,請假休養不批假,公司以曠工為由辭退員工合...
• 2、受傷了但公司不讓請假怎么辦
• 3、工傷有認定醫生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦
• 4、受傷上不了班公司不批假
• 5、骨折請病假公司不批怎么辦

工傷醫療期間,傷情還不穩定,請假休養不批假,公司以曠工為由辭退員工合...

用人單位違法，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者患病，享有依法休病假的權利。經用人單位指定的醫療機構執業醫師診查，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，勞動者持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

在大多數情況下，員工因私事請事假，公司不批準并按照曠工處理的行為是不合理的。按照中國勞動法，員工有權利請事假，并且在符合法定條件的情況下應當獲得公司的批準。

可以起訴，收集充分的證據向當地人民法院起訴。用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。

員工請病假不批算曠工開除的做法合理嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。

受傷了但公司不讓請假怎么辦

1、可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。

2、如果病假公司不批，應該采取以下措施：向公司申請復議。可以向公司人事部門或者領導提出復議申請，向其說明自己的病情和請假原因，以便獲得更多的理解和支持；尋求醫生證明。

3、領導不同意請假怎么辦 可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。

4、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。

5、法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

6、員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規定。

工傷有認定醫生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦

1、工傷無需請假，只要后期認定為工傷，用人單位必須發放原待遇。但注意停工留薪期有所規定。用人單位不在規定時間內為勞動者申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以自行申請認定，所需工傷待遇由用人單位承擔。

2、去醫院做相應的檢查，證明身體還沒有恢復好，有了檢查結果，醫生就應當依照病人的身體狀況開假條。另外，就是你應當懂得了。

3、再去醫院重新開一張病假單，醫生會根據你的實際酌情衡量你是否需要繼續休假，如果醫生認為你身份已經可以適應上班了，你只能乖乖地去上班了。

4、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

5、你應該說的是工傷認定書下來了，被認定為工傷。勞動能力鑒定不需要拆鋼釘，現在可以直接申請。傷病情穩定后就可以申請。但是，骨折內固定的建議自受傷之日起6個月以后再申請勞動能力鑒定，否則可能暫時不受理。

6、首先，你要確定自己的受傷情況能否被認定工傷，看一下工傷保險法。不同的工傷認定或視同認定工傷情況，需要提供不同的書面證明，不僅是疾病證明書。其次，如果你認為你的情況屬于工作，而單位不同意認定工傷。

受傷上不了班公司不批假

1、法律分析：勞動法規中沒有因請假而開除的規定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。

2、而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金；不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補償金的)。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、如果你有醫院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請假條的，只要是醫院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權利這樣做的。這種情況我建議你直接去當地的勞動局進行舉報。

5、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。

骨折請病假公司不批怎么辦

病假公司不批可以到當地的勞動部門投訴。勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

不給病假解決方法如下：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因病需要請假的，應當提供醫療證明。如果醫院不給予病假，通過訴訟等法律途徑維護自己的權益。

法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。

如果病假公司不批，應該采取以下措施：向公司申請復議。可以向公司人事部門或者領導提出復議申請，向其說明自己的病情和請假原因，以便獲得更多的理解和支持；尋求醫生證明。

請病假公司不批的處理方法如下：關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。

公司不認可醫院開的休假證明的，公司應當舉證證明醫院的休假證明不當。

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