今天給各位分享主管扣工資,可以向上級領導反應嘛的知識，其中也會對主管克扣工資怎么投訴進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司制定不合理的績效考核扣工資怎么樣跟領導說
• 2、...隱瞞上級,私辦并銷毀工資卡,并克扣留工工資,作為員工應該怎么樣 *** ...
• 3、主管可以克扣我工資嗎?
• 4、主管惡意報復找工作上的錯處扣工資?

公司制定不合理的績效考核扣工資怎么樣跟領導說

表達您對工資問題的關注。感謝領導給您提供這個機會，并表示您希望能夠解決這個問題。 詢問領導扣工資的原因。請領導解釋為什么扣您的工資，并詢問是否有任何具體的原因或違規行為。

可以先向人力資源的同事詢問，如果是核算錯誤，可以要求補發。如果是可公開的原因，比如違反了考勤制度、業績未達標等，人力資源的同事就可以告訴你，比和領導直接溝通此話題更容易一些。

可以，獎金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。

其中有一次我就因為一篇文章沒有寫好被公司扣了1000多塊錢的績效工資，領導為此十分不滿。后來為了避免此事再次發生，所以就給這兩位下屬下達了績效考核指標，并要求對他們進行嚴格的考核。

基本工資是在合同中約定好的，而績效就是依據領導對于員工的考核而確定的。可以看出領導的權力是比較大的，如果對某個員工不滿意，就有可能在績效考核中給一個良或者差勁，讓員工沒有辦法得到應有的報酬。

...隱瞞上級,私辦并銷毀工資卡,并克扣留工工資,作為員工應該怎么樣 *** ...

就去那舉報拖欠員工工資，并請求幫你討要工資，不行申請勞動仲裁。

．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

主管可以克扣我工資嗎?

法律主觀：協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。

法律分析：公司上級主管私自克扣員工獎金是觸犯法律的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

主管惡意報復找工作上的錯處扣工資?

答案當然是可以的了，當我們在工作的過程當中遭遇了一些不公平的事情，大家也是可以選擇通過申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。

按你自己的說法，那肯定是不可以的。你提到了：員工無過錯，單位又是惡意的，而且還是克扣。那當然是不合法的。關鍵是你說的這些，必須有證據加以證明。

每個公司都有每個公司懲罰錯誤的方法，每個部門都有每個部門懲罰錯誤的方法，數據出了一個小錯，主管說扣50元工資給大家買奶茶，沒有什么合理不合理，有錯誤受點懲罰也是可以理解的。

具體還是要看情況的。根據工資支付暫行規定的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

此時，你可以和單位協商解決此事。如果協調不成，也可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。如果提起仲裁或起訴，要注意收集保存好證據。

第三，扣費的規章制度，也必須符合國家法律法規要求。遲到一次扣兩天的工資，請假一天扣三天工資，這明顯是違反國家法律要求的事情。我們職工提供勞動就應該有相應的勞動報酬。

關于主管扣工資,可以向上級領導反應嘛和主管克扣工資怎么投訴的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。