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克扣工資要承擔哪些法律責任
隨意克扣勞動者工資的法律后果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，承擔刑事責任。
克扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。
法律主觀：克扣工資有下列法律責任：被勞動監察部門責令限期支付；工資低于當地最低工資標準發放的，則補足差額；單位逾期不付的，則按照應付工資零點五倍至一倍的標準來加付賠償金。
單位克扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。
要是單位胡亂克扣職工工資的話，也就是我們說的惡意克扣工資，則需要承擔法律責任。究竟惡意克扣工資有哪些法律責任？為您詳細介紹。
老板無緣無故克扣工資怎么解決
1、老板克扣工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法 *** ：與用人單位協商；向調解組織申請調解；到當地的勞動監察大隊投訴；到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
3、公司無故扣錢的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、老板扣員工工資的處理辦法如下：向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
單位克扣工資的法律責任有哪些
1、單位克扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。
2、根據我國勞動法規定，企業可以在以下情況下扣除工資：因工作失誤造成的經濟損失、遲到早退、曠工或請假未到公司申請、紀律處分等。但扣除的金額不得超過勞動者當月工資的百分之二十，并要在30日內發出書面通知。
3、用人單位可以扣工資情形 根據《勞動合同法》的規定，四種情況下可以扣減工資： (1)職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。
4、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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