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公司扣員工工資合法嗎
1、一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失；其他合法代扣情況。
2、【法律分析】：不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。
3、法律主觀：廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。員工的工資應當每月以貨幣形式按時足額進行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。
4、【法律分析】：不合法。公司辭退員工不得克扣員工工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。
公司隨意扣工資違法嗎
1、扣工資是否違法，根據(jù)實際的情況分析：如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協(xié)商解決，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關證據(jù)。
2、法律主觀：公司暫扣工資不合法，不能隨意克扣勞動者工資。勞動者因為個人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以通過扣工資來賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。
用人單位扣員工工資是否違法
員工在公司有明確的規(guī)章制度下，仍然“我行我素”，不服管理，公司進行扣工資、罰款等行為是合理合法的。
如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。
單位因員工對公司造成經(jīng)濟損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經(jīng)濟損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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