大家好，今天來為大家解答自行離職補償標準這個問題的一些問題點，包括公務員主動辭職補償最新標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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領導讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？
我處理過很多這種事，按照以下九個步驟處理，任何圈套都沒用：
一、不要聽信你領導的一人之言，要主動向人力資源部求證；
二、要和人力資源部簽訂《離職補償協議》才能自己寫辭職申請書辭職；
三、和人力資源部簽訂的《離職補償協議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個人簽字；
四、一定要在《離職補償協議》里面注明四點：
1、注明雙方協商離職，或注明由你在離職申請書上寫個人原因離職；
2、注明雙方協商的補償金額；
3、注明你的指定離職交接人、交接內容（不用太詳細，交接內容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補償金）
4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預防領導報復拖著不給）
五、《離職補償協議》內要注明和你沒有發放的工資，于3個工作日內一起發放，最長不超過一周；
六、簽訂《離職補償協議》一式兩份，自己拿一份后才按協議寫離職申請書；
七、離職申請書寫：“協商離職”或“個人原因離職”，和《離職補充協議》保持一致；
八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；
九、等著工資和補償金到賬就可以了。
下面我針對一些重點做一下說明為什么不能聽領導的？因為在絕大多數公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權利，但在確定離職人員給不給補償金、應該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權威的，因為涉及到賠償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。
所謂疑人不用、用人不疑，大多數情況下，老板既然任命了某人當領導，一般都會尊重他做事和用人的風格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補償金就不一樣了，因為補償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補償金都不用給。
既然要給補償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報給老板審批后，由人力資源部跟進此事處理完成，所以：
記住，你的直接領導是肯定不能自己做主是不是給你補償金的
為什么和人力資源部簽訂的《離職補償協議》要蓋公章或人力資源部印章公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。
如果是個人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認。
為什么《離職補償協議》要約定離職原因因為這是你寫離職申請書的依據，這樣你就是基于《離職補償協議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職
為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字《勞動合同法》第五十條規定：
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
所以交接是勞動者的法定義務，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個交接清單只要有日期、項目、內容、文件名稱等內容就可以了。
交接的時候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔多大的責任似的，和和氣氣，認認真真交接，不要套路交接人，這點很重要。
為什么要注明3個工作日內或最長一個星期支付離職工資和補償金1、時間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個事解決越好，省的后面再花時間處理，增加額外成本。
2、避免夜長夢多，世事時刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個月。
我寫這些的初衷一不是鼓勵員工向公司要補償金；二是希望有的公司老板或領導不要任性，因為任性帶來的是成本和失去人心。構建和諧勞動關系，人人有責，打造幸福企業、人人有福。如果覺得我的分享對你有幫助，請關注、轉發、評論或點贊，謝謝支持。
實習期滿公司要求自行離職，這種情況可以向公司要求賠償嗎？
如果你是在校學生，實習期結束你是無法向公司申請任何經濟補償金或者賠償金的。
如果你不是在校學生，具有簽訂勞動合同主體資格的個人，公司不應該和你簽訂實習期，應該和你簽訂勞動合同。如果是這種情況，你可以向公司要求公司支付經濟補償金。
公司違規解除的，公司應該按照2n來支付經濟補償金。
經濟補償金的計算可以參考筆者回答的其他的問題。
疫情期間離職有補償嗎？有何依據？
此次疫情，各行各業都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：
一、提前通知
公司在裁員之前應該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經無法經營要宣告破產，否則應該提前告知員工，讓員工做好準備。這也昭示著公司的格局。
二、按合同規定和勞動法規定給予被裁員工補償
按照勞動法規定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經濟補償的。看題主發的說明，公司應該是做好了付出經濟賠償的準備。如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。
三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償
在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當然，對于大多數企業來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結束。同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。
沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。
公務員主動辭職補償最新標準？
1、公務員辭職的，沒有補償金。
2、《中華人民共和國公務員法》
第八十五條
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批
企業停產員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。
企業停產，也分為員工原因和非員工原因一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。
企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。
如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。
總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。
關于自行離職補償標準，公務員主動辭職補償最新標準？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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