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安監局對工傷事故處理方法
1、報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。
2、申請工傷認定 傷者在接受治療的也需要向單位和保險公司申請工傷認定。工傷認定是指由勞動保障部門對工傷事故進行認定，確定是否屬于工傷，并確定賠償標準和范圍。傷者需要提供相關證明和醫療記錄，以便勞動保障部門進行認定。
3、發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工地出現傷亡安監局罰款
1、會罰錢。安全生產傷亡一人安監局罰款二十萬到五十萬左右；對于死亡三人以下的都是屬于一般的事故；而對于發生重大的事故一般就會給予五十萬以上一百萬以下的罰款；重大事故的就是一百萬以上五百萬以下。
2、安全生產傷亡一人安監局罰款二十萬到五十萬左右；對于死三人以下的都是屬于一般的事故；而對于發生重大的事故一般就會給予五十萬以上一百萬以下的罰款；重大事故的就是一百萬以上五百萬以下。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
出了工傷被罰款了合法嗎
法律分析：不合理。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
不合法。但是職工原因違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。
我國的工傷保險實行沒有過錯的責任賠付，員工不會因為自己的過錯而影響工傷保險的待遇。如果用人單位有造成工傷進行罰款的制度，則該制度是不合法的，用人單位是沒有資格和權利對任何職工進行罰款的處罰的。
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
在工傷認定后，如果職工被認定為工傷，公司一般不會被罰款，但要與社保經辦機構一起依法向職工支付工傷保險待遇；如果公司沒有按規定為職工繳納工傷保險費，則均由公司按規定支付。
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