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單位克扣工資違法嗎
法律主觀：公司暫扣工資不合法，不能隨意克扣勞動者工資。勞動者因為個人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以通過扣工資來賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
克扣工資屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
克扣工資違法。勞動者正常付出了勞動，就應當獲得相應的勞動報酬；而用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報或者依法申請勞動仲裁。
公司扣員工錢是不合法的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動者可與其協商，要求其足額支付工資；協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報；或者依法去提起勞動仲裁。
法律主觀：用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。
公司扣員工錢合法嗎
1、企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。
2、公司扣員工錢是不合法的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
3、法律主觀：公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據相關法律規定，用人單位不得克扣員工的工資且應當按時發放工資。
4、法律主觀：廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。員工的工資應當每月以貨幣形式按時足額進行發放，不得克扣或者無故拖欠。
老板私自克扣員工工資,是不是違法的
法律主觀：不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
老板私自克扣員工工資要看數額和情節了，情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。
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