本篇文章給大家談談克扣工資屬于違法行為嗎怎么處理，以及克扣工資算不算違法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司違法克扣工資怎么處罰
• 2、扣錢違反勞動法嗎
• 3、扣工資違反勞動法嗎
• 4、勞動法對克扣工人工資怎么處理
• 5、公司以各種理由克扣工資怎么辦
• 6、隨意扣工資違反勞動法嗎

公司違法克扣工資怎么處罰

1、公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

3、法律分析：違法的公司無故扣錢，勞動者可以到勞動行政部門請求幫助，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。相關法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、勞動法罰款扣工資規定 勞動法罰款扣工資規定如下： 用人單位不得克扣勞動者工資。

5、單位是不得隨意克扣員工的工資，需要嚴格遵守勞動合同法公司罰款法則，所以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內部的行政處罰項目。如果員工給單位造成直接經濟損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。

扣錢違反勞動法嗎

法律主觀：任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。

企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

克扣工資是違反勞動法的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

勞動合同有扣錢行為無效。《勞動合同法》扣工資是不合法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律主觀：一般情況下，公司是不能隨便 扣員工工資 的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當地最低工資標準就不算違反勞動法。

扣工資違反勞動法嗎

1、扣錢違反勞動法。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

2、企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

3、扣工資是否違法，根據實際的情況分析：如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協商解決，可以到當地勞動局勞動監察投訴，拿出用人單位侵犯的相關證據。

勞動法對克扣工人工資怎么處理

1、克扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。

2、如用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，如用人單位拒不支付的，勞動者可進行勞動仲裁或向法院起訴，維護自身的合法權益。

3、對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。法律客觀：《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、可以到當地勞動或者人社部門投訴。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、如果被個人老板克扣工資，這種情況，員工可以直接到去法院起訴這個個人老板，要求老板支付勞動報酬。法律客觀：克扣工資賠償金是多少為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為。

公司以各種理由克扣工資怎么辦

1、克扣工資處理辦法：與公司協商，力爭取回應有報酬理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；詢問克扣工資的原因；清楚工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。

2、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：員工可以向公司的人力資源部門或領導層提出申訴，說明自己的工資被克扣的情況，并提供相關證據。

3、公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益： 與公司協商。

隨意扣工資違反勞動法嗎

1、扣錢違反勞動法。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

2、法律主觀： 任意對勞動者任意扣 工資 的行為違法，一旦發生建議向 勞動監察 大隊投訴； 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

3、企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

4、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當地最低工資標準就不算違反勞動法。

5、不合法，老板無權隨便扣員工的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

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