今天給各位分享不讓員工吃飯犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)克扣員工吃飯時(shí)間犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不給員工吃飯時(shí)間算違法嗎
• 2、老板不讓員工吃飯犯法嗎
• 3、有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯,這樣違法嚴(yán)重嗎

不給員工吃飯時(shí)間算違法嗎

規(guī)定用餐時(shí)間不違法。用餐時(shí)間可以限定，但前提是需要具備合理性。勞動(dòng)法并沒(méi)有具體硬性要求，在合理的范圍內(nèi)，按照公司規(guī)定要求。

但是雙休日制度并非我國(guó)的強(qiáng)制工作制度，換句話說(shuō)，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工工作滿8小時(shí)后應(yīng)享有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。因此，如果崗位上有規(guī)定必須在崗上吃飯，那么這一小時(shí)的時(shí)間應(yīng)被認(rèn)可作為員工的休息時(shí)間。

法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對(duì)于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工休息吃飯的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

老板不讓員工吃飯犯法嗎

1、如果你們領(lǐng)導(dǎo)不讓你出發(fā)，嗯，而且想用各種方式折磨你，不給你安排工作，那么你領(lǐng)導(dǎo)肯定犯違法犯罪，限制了你們的人身自由。

2、法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對(duì)于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

3、有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯，這樣是做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯,這樣違法嚴(yán)重嗎

1、如果所述完全屬實(shí)，這個(gè)行為是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的。如果是班組為單位的計(jì)件工資制，則個(gè)人應(yīng)服從班組集體的決定。不讓員工吃飯和休息，偶爾一次生產(chǎn)需要尚有情可原，經(jīng)常如此，你可以聯(lián)合班組成員保存證據(jù)后去勞動(dòng)局舉報(bào)。

2、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、去人社局申請(qǐng)仲裁，以加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由申請(qǐng) *** 。

4、每天工作12小時(shí)，那么加班為4小時(shí)。如果其中有吃飯時(shí)間，那么吃飯時(shí)間不能算上班時(shí)間。

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