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克扣工資屬于什么違法
1、克扣工資屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
3、法律主觀：亂扣工資屬于違法行為。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若因勞動者的個人行為，對用人單位造成經濟損失的，可以從職工工資中扣除。
4、企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。
5、老板亂扣員工工資算違法。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。
6、扣工資是否違法，根據實際的情況分析：如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協商解決，可以到當地勞動局勞動監察投訴，拿出用人單位侵犯的相關證據。
公司上級主管私自克扣員工獎金是否觸犯法律
法律主觀：公司上級主管私自克扣員工獎金是違法的。根據法律規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報。
違反，獎金屬于工資的范疇，扣發獎金屬于違反勞動法。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
不合法。根據查詢找法官網顯示，公司上級主管私自克扣員工獎金是違法的，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
克扣獎金算不算違法用人單位無故扣發獎金屬于違法行為。獎金也屬于勞動報酬，用人單位無正當理由扣獎金是不合法的，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款。
領導私自扣取員工工資的行為，屬于違法行為。
老板私自克扣員工工資,是不是違法的
法律分析老板私自克扣員工工資要看數額和情節了，情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。
這就意味著勞動合同的變更；凡是單方 變更勞動合同 ，就必須與員工協商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。
是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
綜上所述，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。
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