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本文目錄一覽

• 1、公司領導私自扣除員工工資
• 2、公司有權利罰款扣工資嗎
• 3、老板可以罰款員工工資嗎
• 4、老板扣員工工資合法嗎
• 5、老板可以隨意扣員工工資嗎

公司領導私自扣除員工工資

1、工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

2、老板私自克扣員工工資要看數額和情節了，情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。

3、公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

4、如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。

5、企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。 因勞動者請假扣發的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。

6、準備勞動仲裁材料，如申請書，勞動關系成立證明，拖欠工資證據等；確定勞動仲裁機構后，向勞動仲裁機構提交材料，申請勞動仲裁；勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開庭的時間。

公司有權利罰款扣工資嗎

1、沒有。公司無權對員工進行罰款，只有執法單位才有對公民罰款的權利，其他任何單位都沒有這個權利。不過如果員工由于自己的過錯行為給公司造成損失的，公司可以要求其進行賠償，賠償金額可從勞動者本人的工資中扣除。

2、公司無權對員工進行罰款。公司不具有罰款權力：公司作為用人單位不具有罰款的權利。

3、公司可以罰款扣工資嗎公司可以罰款扣工資，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

老板可以罰款員工工資嗎

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律分析：老板不可以對員工罰款。相關規定表示只有依照法律有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

老板無權隨便扣員工的工資。克扣工資的各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

老板扣員工工資合法嗎

1、老板無權隨便扣員工的工資。克扣工資的各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

2、法律主觀：老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

3、員工辭職扣工資。綜上所述，老板一言不合扣工資，是屬于違法行為。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、法律分析：單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

老板可以隨意扣員工工資嗎

不合法，老板無權隨便扣員工的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

隨意扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位檔孫必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的并蠢敬合法權益，屬于違法絕慎行為。

法律主觀：老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

不可以。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

法律主觀：公司不能隨便克扣員工工資，具體規定如下：基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。

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