公司不批病假違法么：

1. 從勞動(dòng)法律規(guī)定來看，雖然沒有明文規(guī)定，但勞動(dòng)法對于公司不批病假表示明確譴責(zé)，并要求企業(yè)按照規(guī)定支付病假工資，因此不批病假違反了的勞動(dòng)法律規(guī)定。

2. 從雇主與員工約定來看，若約定了公司必須批病假，則公司不批病假違反了約定，員工可以提出勞動(dòng)仲裁或者訴訟，獲得相應(yīng)的賠償。

3. 從行業(yè)規(guī)范來看，各行業(yè)有不同的規(guī)定，一般情況下，批病假是行業(yè)規(guī)范的一部分，公司不批病假違反了行業(yè)規(guī)范。

4. 從勞動(dòng)合同來看，若勞動(dòng)合同中明文規(guī)定了公司必須批病假，則公司不批病假違反了勞動(dòng)合同，員工可以提出勞動(dòng)仲裁或者訴訟，獲得相應(yīng)的賠償。

5. 總結(jié)而言，公司不批病假是否違法取決于勞動(dòng)法律規(guī)定、雇主與員工約定以及行業(yè)規(guī)范等多個(gè)因素，企業(yè)在這方面應(yīng)當(dāng)慎重、謹(jǐn)慎，以免觸犯法律。