本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)院工傷能請(qǐng)假嗎，以及工傷去醫(yī)院算請(qǐng)假嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷請(qǐng)假時(shí)間怎么規(guī)定
• 2、處理工傷需要請(qǐng)假嗎
• 3、工傷需要請(qǐng)假手續(xù)嗎

工傷請(qǐng)假時(shí)間怎么規(guī)定

工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

處理工傷需要請(qǐng)假嗎

1、處理 工傷 的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。 如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假。

2、法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請(qǐng)假的。 工傷請(qǐng)假期間工資按照正常工資計(jì)算(前12個(gè)月的平均工資) 工傷期間請(qǐng)假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

工傷需要請(qǐng)假手續(xù)嗎

1、法律分析：處理工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、法律分析：工傷修養(yǎng)期間為法定的帶薪期間。原則上是不需要請(qǐng)假的，而且即使請(qǐng)病假了，也不能從單位規(guī)定的有薪假期內(nèi)扣除。

3、法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

4、工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以工傷修養(yǎng)期間當(dāng)然為法定的帶薪期間。

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