本篇文章給大家談談教師有病請假住院是工傷嗎，以及教師請病假帶薪嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間生病住院算不算工傷
• 2、公辦學校教師因病請假看病途中交通事故死亡是否屬于工傷
• 3、教師工傷認定標準及賠償
• 4、請假期間生病屬于工傷嗎?公司會補錢嗎?
• 5、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

上班時間生病住院算不算工傷

上班期間發生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。

法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

公辦學校教師因病請假看病途中交通事故死亡是否屬于工傷

存在認定為視同工傷的可能性。職工工作時間和工作崗位發病，請假去醫院就診路上死亡的，屬于工作時間和工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之內死亡的，可以認定為視同工傷。

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。

請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬于工傷。

教師工傷認定標準及賠償

工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 （二） 伙食補助費 第4款 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

法律分析：教師在上下班途中自己騎自行車摔傷，如果符合一定的條件的，應享受工傷待遇。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間（主要是相關醫藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關系后的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金幾項相加）。

法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷。《 工傷保險條例 》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。

請假期間生病屬于工傷嗎?公司會補錢嗎?

發生事故后需要申請 工傷認定 ，工傷認定結果為工傷才能夠按照工傷假計算工資，如果沒有認定為工傷，受傷后請假期間應該按照病假計算。

絕對不是工傷。工傷是指工作期間、工作場所遭受意外傷害。所以，你只能算病假，至于補助，只能看公司管理制度，法律上肯定沒有，而且需要扣除病假工資。

法律主觀：員工因為公司請假期間是有工作的。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生病住院的，在合法醫療期內，用人單位支付勞動者病假工資即可，屬于工傷的，按照《工傷保險條例》執行。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。

算。病假是生病無法正常履行工作。但不能算工傷。全職公司的病假工資應該有時間要求的，超過10天就沒有病假工資了，具體可以查詢員工手冊。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

職工因為交通事故請病假的話是有工資的，但病假期間的工資跟正常上班的工資待遇肯定是不一樣的，按照醫療期時間的長短，六個月為界限，根據連續工齡時間的長短，病假工資發放的比例也不同。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。

公立學校的，屬于國家事業單位，法律未作規定，可以根據病假期限和工作年限扣工資，比如在兩個月以內的，發給原工資。

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