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國家規(guī)定2021年假
年假指給職工一年一次的假期，年假時間與職工工作年限有關。工作年限越長，年假的長度也就越長。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
年法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。元旦：1月1日，星期五，農(nóng)歷十一月十八。元旦放假時間：1月1日-3日。春節(jié)：2月12日，星期五，農(nóng)歷正月初一。
【法律分析】年假2021年新規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。
勞動法2021新規(guī)定年假
1、《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日正式實施，以更加細化的方式落實了《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的帶薪年休假制度。根據(jù)實施辦法，職工在用人單位連續(xù)工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。
2、按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
3、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
事業(yè)單位年假多少天2021年新規(guī)定
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、事業(yè)單位年假規(guī)定如下：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、事業(yè)單位年假需視情況而定：累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。最新公務員公休假規(guī)定2022公務員的休假制度根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。
5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
6、法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
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