本篇文章給大家談談2020勞動合同法年假的規定，以及新勞動合同法年假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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年假2022年新規定
1、所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、法律主觀：2022年假規定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、國家規定年假一般多少天，需視情況而定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
國家帶薪休假規定2020
國家規定的帶薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(初一至初三)； 清明節 ，放假1天(農歷清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)； 端午節 ，放假1天(五月初五)；中秋節，放假1天(八月十五)。
年 年假 國家規定如下： 累計工作滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計工作已滿20年的，年休假15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022年勞動合同法最新版年假規定是什么
1、勞動法年假規定按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2、法律主觀：2022年假規定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、以上年休假均不包括公休日和法定節假日。最新公務員公休假規定2022公務員的休假制度根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。
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