一、不發工資的法律后果

1、違反勞動合同：在中國，勞動合同是雙方簽訂的法律文書，因此，企業不發工資就違反了勞動合同，可能會受到法律懲罰。

2、違反勞動法：根據勞動法，企業不支付工資是違法的，可能會受到法律的處罰，包括罰款、拘留等。

3、影響企業聲譽：企業不支付工資，會影響員工對企業的信任，并影響企業的聲譽，使企業在市場上失去競爭力。

二、如何避免違法

1、勞動合同要明確：雙方在簽訂勞動合同時，應該明確勞動報酬，以及支付工資的時間和方式，以避免雙方糾紛。

2、及時支付工資：企業應該按照勞動合同規定的時間及時支付工資，以避免違反勞動法的處罰。

3、尊重勞動者權利：企業應該尊重勞動者的權利，例如不可濫用勞動者的權利，否則會受到法律的懲罰。

結論：不發工資是違反勞動法的行為，企業應該遵守勞動法，及時支付工資，尊重勞動者的權利，以避免受到法律的懲罰。