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產假期間公司不發工資是否合法?
1、法律分析：產假公司不發工資是違法的。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、休產假公司規定沒有工資是不合法的，對于有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3、法律分析：產假公司不發工資是違法的。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4、但如果單位沒有為職工參加生育保險的，則不發產假工資是不可以的。在休產假的期間，按照勞動法的規定，應當與平時無異，按時發放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產假的權利。
5、產假期間不發工資不合法。在職工休產假的期間，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以與用人單位協商要求支付工資。
產假不發工資違法嗎
法律主觀：產假不發工資的行為屬于違法。但是如果用人單位有給員工購買生育保險，那女員工在產假期間，生育保險機構就會向支付生育津貼，生育津貼就是女職工在產假期間的工資。
產假期間單位不發工資的這種行為是合法的。因為產假期間工資發放的工資和社保局發放的生育津貼原本就不能同時享受。
產假不發工資違法嗎如下：產假期間公司不發工資是違法的。
產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不發工資違法。產假工資的發放辦法如下：女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。
法律分析：產假公司不發工資是違法的。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
公司產假期間不發工資,說津貼到賬在發合法嗎
法律主觀：首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。
產假不發工資違法嗎如下：產假期間公司不發工資是違法的。
不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在 *** 社保網上查到有關數據）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
法律分析：產假公司不發工資是違法的。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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