本篇文章給大家談談上班期間被客人打,單位有沒有責任，以及上班時被顧客打了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作崗位被人打了公司有沒有責任?
• 2、員工在上班時間被客人打,老板有責任嗎?
• 3、員工和客人打架公司有責任嗎
• 4、你好:我想問一下我是一名保安在上班時被客人打傷,我想請問要想樣客人...
• 5、在酒店前臺上班被顧客打傷,頭部傷口有2厘米長,應該如何處理
• 6、上班被打了公司怎么賠償

員工在工作崗位被人打了公司有沒有責任?

如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。

根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。

屬于工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。國務院《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

公司沒有任何責任。我們公司也發生過類似的事情。法務當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責。

員工在上班時間被客人打,老板有責任嗎?

是的，老板有責任。首先，員工在上班時間被客人打，這表明工作場所可能存在安全問題。作為雇主，老板有責任確保員工的工作環境安全，并采取必要的措施來預防類似事件的再次發生。

根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。

概述：有賠償責任。詳解：如果員工沒有過錯而被外人毆打，那么，作為工傷處理的同時，不承擔個人的責任。同時，老板與打人者形成一種民事法律關系。

員工在上班時間被客人打，老板有責任。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

你在工作中被他人打壞的，但是要看是什么原因造成的。如果是你主動挑釁他人，被他人打壞，那你自己責任很大，如果被他人無原無故打壞，可以要求對方賠償損失。

員工和客人打架公司有責任嗎

1、法律分析：如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。

2、這種老板當然有責任，而且責任很大，監督不利，員工沒教育好。

3、員工打架受傷了，如果被認定為工傷并且企業為其繳納了工傷保險的，企業不要承擔責任，而是由工傷保險基金來支付相關的費用；如果企業未繳納社保的，則由企業擔責；如果不屬于工傷的，則由造成員工傷害的責任人擔責。

4、在店里打架老板是否有責任 店內打架，一般店老板沒有責任。但是店老板在打架過程中具有過錯，并該過錯有損害結果產生的，則應承擔相應責任。

你好:我想問一下我是一名保安在上班時被客人打傷,我想請問要想樣客人...

可以起訴到人民法院，要求支付人身損害賠償。向侵權行為發生地或者被告人住所地的人民法院起訴，去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預交訴訟費用。

雙方？免了，不要夢想有這樣的好事情，可以拿到雙倍的賠償，誰打了你誰賠償，單位一般沒有什么責任。

保安往往是一個單位、一個小區的第一關口，也是第一窗口， 保安的形象其實就代表了單位的形象、小區的形象 。

他對你這么好你當然要對她更加好，所以才能夠和他在一起的，但是你要這樣想，他雖然是一個中年婦女但是他還是有家人的，有很多東西，約了別人你又必須要負責任。

問：您好！我想咨詢一下，我在一家商場購物后，在旋轉門附近站立時，一名商場的保安用力猛推旋轉門，將我的左腳大腳趾夾傷，后商場及時派人陪同我去醫院治療，將趾甲拔除。

我本人是深圳富士康觀瀾園區的一名女普工。今年20歲。不過，我是哪個事業群、哪棟宿舍樓的以及我叫什么不方便在這里透露。請全國人民原諒。現在全國都被富士康的十連跳搞得沸沸揚揚。

在酒店前臺上班被顧客打傷,頭部傷口有2厘米長,應該如何處理

1、被人打傷額頭傷口長2公分傷口，即便是有點深縫2針，也不構成輕傷，輕傷是貫通傷。這個最嚴重就是輕微傷。

2、報警，然后通過警察私了處理，獲得一些賠償；申報工傷，由社保承擔相應的醫藥費。

3、建議及時報警，進行法醫鑒定。經鑒定達到輕傷以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。屬于輕微傷的按治安案件處罰。被害人可以提起民事訴訟，要求支付人身損害賠償。

4、根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。

5、根據你陳述情況，打架致人受傷，傷情鑒定依據是人身損害殘疾標準鑒定，一般臉部傷口長5厘米或是深2厘米達到輕傷刑事立案標準，眼部是根據視野值及明顯傷情鑒定傷情。

上班被打了公司怎么賠償

1、上班時間被打傷公司承擔一定的賠償責任，具體責任如下：在工作的時間工作的場所內，因為履行工作職責的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應認定為工傷的規定，如果當事人屬于上述情形應認定為工傷。

2、造成輕微傷的，可以在報警后，由派出所對民事賠償進行調解。調解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的，應當賠償受害人的醫療費、誤工費等損失，按實際發生數額計算。打人者拒不賠償的，由法院判決強制賠償。

3、法律分析：在公司上班時間被人打傷，打人者首先承擔責任，公司負連帶責任。通過派出所調解，對方道歉并賠償了1300元錢，這證明對方承認錯了。

4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

5、工傷賠償標準計算表 一般傷情 醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

6、被侵權人有權請求精神損害賠償。第一千一百八十七條 損害發生后，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。

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