本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g被客人打了,誰(shuí)該承擔(dān)責(zé)任，以及上班期間被別人打了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間被顧客打、是單位向法院起訴、還是個(gè)人向法院起訴?
• 2、員工在上班時(shí)間被客人打,老板有責(zé)任嗎?
• 3、上班時(shí)間被人打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、上班時(shí)間被打傷該要求誰(shuí)賠償
• 5、如果員工被客人打了怎么處理?

工作期間被顧客打、是單位向法院起訴、還是個(gè)人向法院起訴?

由員工個(gè)人向法院起訴，要求打人的顧客，賠償你的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損失。員工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按照工傷給予賠償金。這二者并不沖突。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

公司起訴公司，原告是個(gè)人也就是公司法人，如果是要求公司承擔(dān)責(zé)任，則被告應(yīng)該為公司；如果是因?yàn)楣韭殕T的個(gè)人行為引起的損害，就只能起訴個(gè)人，而不是公司。

員工在上班時(shí)間被客人打,老板有責(zé)任嗎?

1、是的，老板有責(zé)任。首先，員工在上班時(shí)間被客人打，這表明工作場(chǎng)所可能存在安全問(wèn)題。作為雇主，老板有責(zé)任確保員工的工作環(huán)境安全，并采取必要的措施來(lái)預(yù)防類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

2、沒(méi)有任何的事情，沒(méi)有任何的事情被人打了，也是要負(fù)責(zé)任的，畢竟是在公司內(nèi)部發(fā)生的事情。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

上班時(shí)間被人打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律主觀：在單位上班被打受傷，屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，公司和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由公司支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

2、因?yàn)閱T工實(shí)在工作時(shí)間，在工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻模梢园凑展臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。在當(dāng)事人被毆打不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形下，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相關(guān)的侵犯當(dāng)事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。

3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

4、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

上班時(shí)間被打傷該要求誰(shuí)賠償

在公司被同事打了公司是需要賠償，具體如下：?jiǎn)T工在公司受到了打擊和傷害，公司要負(fù)責(zé)提供必要的幫助和補(bǔ)償。

員工在上班時(shí)間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。法律規(guī)定，職工故意犯罪的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

法律分析：上班時(shí)間被打傷有權(quán)請(qǐng)求第三人，也就是侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方也就是單位給予補(bǔ)償。單位如果補(bǔ)償之后，可以請(qǐng)求侵權(quán)人予以賠償其承擔(dān)損失的部分。

法律主觀：工作時(shí)間被打傷申請(qǐng)賠償?shù)姆绞剑河萌藛挝弧⑹軅呋蚱浣H屬向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，受傷者應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。受傷者根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，具體責(zé)任如下：在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：被領(lǐng)導(dǎo)打了辭職是可以要求人身?yè)p害賠償?shù)摹Ｈ绻侵鲃?dòng)離職沒(méi)有賠償，但是員工被上司毆打后辭退，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

如果員工被客人打了怎么處理?

顧客打店員的賠償方法如下：直接經(jīng)濟(jì)損失：顧客需按照受害店員實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

是的，老板有一定的責(zé)任。首先，員工在上班時(shí)間被客人打，這表明工作場(chǎng)所可能存在安全問(wèn)題，老板作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該負(fù)責(zé)確保員工的工作環(huán)境安全。

同時(shí)，公司應(yīng)該建立有效的投訴和申訴機(jī)制，使員工能夠及時(shí)報(bào)告不安全的工作環(huán)境和行為，并得到及時(shí)的處理和支持。

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