本篇文章給大家談談陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷，以及陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 2、酒后受傷算工傷嗎
• 3、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 4、業務員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?
• 5、陪客戶喝酒后受傷算工傷嗎
• 6、為公司找工人,找來工人請工人吃飯喝酒路上摔傷了,算不算公傷?

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

1、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎公司聚餐酒后摔傷不算工傷。因為公司聚餐，不算是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害。

2、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

3、公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

4、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

酒后受傷算工傷嗎

1、但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

3、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。

業務員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?

陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。

出差陪客戶喝酒，死亡應當算工傷。工傷認定有48小時內死亡算工傷這一說。

根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，因為我們國家工商保險條例當中所規定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時間內，因為工作原因所導致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

不能算工傷。按照《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

你好，這屬于工傷的情形。職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

根據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

陪客戶喝酒后受傷算工傷嗎

法律主觀：陪老板喝酒公司應酬喝到胃出血，一般不算工傷。認定工傷的主要條件是因工作原因受到事故傷害，喝酒并不是勞動者工作的必要內容，勞動者有權拒絕應酬的權利。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

如果喝酒是在工作范圍內，可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導致的事故不算工傷。

為公司找工人,找來工人請工人吃飯喝酒路上摔傷了,算不算公傷?

1、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

2、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

3、雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。但是工人飲酒后工作，屬于工作中的重大過錯，在責任裁定時工人也是要承擔相應責任的，其結果是雇主少陪或不需賠償。

4、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。

陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷事故、陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。