本篇文章給大家談談陪客戶喝酒算不算工傷，以及陪客人喝酒犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、陪客戶喝酒胃出血算工傷嗎
• 2、在KTV有償陪侍,飲酒后猝死在KTV算不算工傷,結案死亡原因為猝死會不會...
• 3、陪客戶喝酒受傷可以認定為工傷嗎
• 4、出差陪客戶喝酒,死亡算工傷嗎,有48小時內死亡算工傷一說嗎?
• 5、女子被領導拉去陪客戶喝到酒精中毒,是否構成工傷的范圍?

陪客戶喝酒胃出血算工傷嗎

1、根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，因為我們國家工商保險條例當中所規定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時間內，因為工作原因所導致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

2、不是喝一次酒就會患胃出血的，陪老板喝酒胃出血不能算工傷。工傷的醫療費是社保負擔的，而且要經工傷鑒定的。當然，你既然是陪老板喝酒胃出血的，你的醫療費老板也要負擔。

3、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

在KTV有償陪侍,飲酒后猝死在KTV算不算工傷,結案死亡原因為猝死會不會...

1、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。

2、猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。

3、如果認定為職業病導致猝死的算工傷。在上班途中猝死，突發死亡的，未被認定為職業病導致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

陪客戶喝酒受傷可以認定為工傷嗎

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

法律分析：依據《工傷保險條例》的規定，醉酒狀態下在工作中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態而定。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。

出差陪客戶喝酒,死亡算工傷嗎,有48小時內死亡算工傷一說嗎?

法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。

法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。

女子被領導拉去陪客戶喝到酒精中毒,是否構成工傷的范圍?

1、員工在職期間，公司有業務保證員工的安全問題和身心健康。然而員工被要求應酬客戶喝到酒精中毒，這明確屬于工傷，公司理應做出賠償并為其負責。人在江湖，身不由己，我們在職場同樣有各種各樣的身不得已。

2、不能算工傷。按照《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

3、醫院經過診斷之后，發現黃女士是急性酒精中毒，因為送的及時，所以已經沒有什么危險了。黃女士的丈夫對其公司領導的行為非常生氣，他認為公司領導不應該拉著一個女孩去陪酒，于是便用黃女士的微信在微信群里發了一些消息。

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