今天給各位分享公司員工帶走客戶資源法律救濟的知識，其中也會對公司員工帶走客戶資源法律救濟方案進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職帶走客戶資料怎么追究責任
• 2、業務員離職后把公司客戶業務帶走違法嗎
• 3、和員工沒有簽訂勞動合同員工把公司客戶帶走了
• 4、員工盜取公司資源怎么處理?
• 5、帶走公司客戶資源違法嗎
• 6、員工離職后搶走客戶怎樣處理

員工離職帶走客戶資料怎么追究責任

1、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

2、如果客戶資料被已經離職的員工竊取走，最嚴重可能導致公司破產，根據竊取公司客戶資料給本公司造成的損失，該員工可能會被判處3~7年左右有期徒刑。

3、業務員離職后把公司客戶業務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業機密的情況下，不違法。

4、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

5、法律分析：當發生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關規定將客戶名單認定為商業秘密時，單位才能依據《反不正當競爭法》追究員工的責任。

6、離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據相關法律規定，采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權利人的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為構成侵犯商業秘密罪。

業務員離職后把公司客戶業務帶走違法嗎

業務員離職后把公司客戶業務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業機密的情況下，不違法。

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

和員工沒有簽訂勞動合同員工把公司客戶帶走了

法律分析：用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。

和勞動合同協議這些沒有關系，通知他送回資料停止侵權行為，否則報警或法院起訴。另外公司是否有過錯，比如無理由終止合同，沒有結算全部工資等等，招致員工的報復性行為。

由于你們之間存在事實上的勞動關系，雖然沒有合同，但勞動關系依然存在，即勞動者應提前30日提出書面申請，方可離職；如果此員工搶客戶的行為給你造成了損失，你可以要求其現在所在的單位承擔連帶責任。

如果簽的有保密協議，公司還是可以追究該員工的違約責任的。

業務員離職后把公司客戶業務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業機密的情況下，不違法。

你又沒有簽任何協議，也難以證明你們有任用關系。但是你他也可以拿你的工資記錄和銀行流水給以證明。

員工盜取公司資源怎么處理?

員工盜取公司資源是可以起訴該員工，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守公司商業秘密的有關事項。

經過調查，如果確認老員工確實偷盜了公司物品，那么公司需要采取相應的措施。要根據情況，考慮采用警告、停職、開除等不同的處理方式。如果是輕微的行為，公司可以選擇給員工一個警告，表示不再容忍同樣的行為。

員工偷盜公司財物的，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：\x0d\x0a如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。

員工偷竊公司的重要資料以及合同，這個可能已經觸及到了刑事責任，公司只可以向公安機關報案，由公安機關來進行處理。

監控錄像，證人，證言等。員工竊取公司客戶資源跟信息屬于侵犯商業秘密，企業告員工需要提監控錄像，證人，證言，偷竊商業機密的工具。雙方簽訂保密協議，公司可以要求員工按約定支付違約金。

法律分析：違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業秘密，客戶資源屬于公司的商業秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產品、需求數量、價格政策、結算方式等，具有一定的市場價值。

帶走公司客戶資源違法嗎

1、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協議 》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

2、業務員離職后把公司客戶業務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業機密的情況下，不違法。

3、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

4、法律主觀：若用人單位與勞動者簽訂了競業限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業秘密的，屬于違法，勞動者應當按照競業限制條款約定，向用人單位支付違約金。

5、法律主觀：私自帶走公司文件違法，如果屬于商業秘密的，還可能構成犯罪。勞動者不得以盜竊的手段獲取用人單位的商業秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

6、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

員工離職后搶走客戶怎樣處理

1、企業應該從以下幾個方面入手：采用信息化的管理手段；走訪或者訪問終端客戶，加強感情聯絡；工作中多關心員工。

2、收集證據鏈在發現員工離職拷貝公司資料的情況后，公司需要通過多種方式收集證據鏈。這些證據鏈可以包括員工的電子郵件、工作聊天記錄、電腦監控記錄、網絡流量監控記錄等等。

3、到法院起訴，但法院是否受理就另當別論了，如果不受理，就當花錢買個教訓吧。總之，事后補救不如提前預防。簽訂《保密協議》才是關鍵，并記得按月支付員工保密費喲。

4、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

5、在跟進的過程中，銷售人員可以添加溝通記錄，客服人員可以添加售后以及投訴記錄，讓有權限的人員都可以形成客戶的全方位的立體畫像。

6、招聘把關，業務員離職的時候帶走公司客戶，很大一定程度上業務員人品的問題，招人的時候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開公司了，也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業協議。

關于公司員工帶走客戶資源法律救濟和公司員工帶走客戶資源法律救濟方案的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。