本篇文章給大家談談一年請了10天事假會扣獎金嗎，以及一年內請事假超過幾天就不享受年假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事假超過多少天沒有年終獎
1、法律分析：事假對年終獎的影響由各單位規定，但事假會影響工資。(一)當年事假累計在20天(不含公休日和法定節日，下同)以內的，工資照發。
2、按照單位規定，全年請事假在15天以內的，不扣罰年終獎金；每季度請事假在5天內的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結果季度獎卻被扣掉了1500多元。
3、法律對于這方面無明確的限定。年終獎是公司的一種福利，勞動法并無強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。但是勞動法有限定病假達到肯定時間不能要求年休假。
4、法律主觀：因病假導致失去年終獎的天數，要根據單位依法制定的規章制度來確定，如果單位規定請病假不影響年終獎的，則職工仍然可以按規定獲得年終獎；如果單位規定有影響的，則按其規定來處理。
勞動法有明文規定事假要扣工資嗎
1、法律主觀：事假能扣工資，勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假的認定為事假，請事假是需要扣工資的。
2、法律主觀：事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。
3、勞動法請假扣工資標準根本就沒有規定，員工請事假的扣工資制度都是由用人單位自己決定的。請假要扣工資的是建立在員工請的是事假，病假、婚假等這些都是帶薪休假，不允許用人單位隨便扣工資。
請假多久扣工資
1、法律主觀：事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。
2、天。請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現人性化。
3、法律分析：員工請病假和事假怎么扣工資員工請假的扣除工資的方法： 1，事假。按規定，事假一天扣工資數額薪÷275。275為《勞動法》規定的月計薪天數。
4、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
5、按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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