本篇文章給大家談談公司離職算犯法嗎，以及公司離職會扣工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司要求自動離職是否合法
公司要強迫我主動離職違法嗎公司要強迫我主動離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。
不選擇自動離職是對的，因為自動離職，可能牽涉賠償和違約責任。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
公司在不想支付經濟補償的情況下會讓員工主動辭職，這是違法的。公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。
員工離職不交接工作違法嗎
不交接工作離職違法嗎不交接工作就離職一般不屬于違法行為，但是如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工離職不交接工作違法。員工離職不交接工作不屬于違法行為。但是，如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失。而如果員工是會計人員，離職不交接是違法的。
根據律臨網可知：不交接工作不屬于違法行為。如果是因為員工沒有交接工作，而導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工離職不交接工作違法。員工提出辭職時，公司要開離職證明，不能妨礙員工爭取下個工作。不過，員工辭職時為保證公司業務正常運行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接著才能拿離職證明。
打工了不干了沒有交接是沒有罪的，但是無論什么工作，離職均須辦理交接手續，除非對方不賠償，否則你有可能被公司起訴索賠。
因急事沒告訴用人單位而離職違法嗎
急辭工就是違法的，如果因此而帶來損失是需要你賠償的。辭職無須單位同意，試用期內提前三天，試用期滿后提前三十天通知單位即可，期滿之日不上班，勞動關系自然解除。
口頭提出辭職，無論給何人說，都是無效的。離職手續，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
家里有急事急辭工不批是否違法合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時間一到可以自動離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權不配合急辭。
不交接工作離職違法嗎
1、不交接工作離職違法嗎不交接工作就離職一般不屬于違法行為，但是如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、根據律臨網可知：不交接工作不屬于違法行為。如果是因為員工沒有交接工作，而導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
3、員工離職不交接工作違法。員工離職不交接工作不屬于違法行為。但是，如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失。而如果員工是會計人員，離職不交接是違法的。
4、親親，您好！現在為您解答~，員工離職不交接工作是違法的。不交接工作不屬于違法行為，但是若因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工一起辭職違法嗎
不違法。員工集體辭職應該是有原因的，按照《勞動合同法》的有關規定，職工只要是在該法律的規定范圍內辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。勞動者只要提前三十日以書面形式主動辭職的，就可以解除勞動關系。
不違法的。員工集體辭職應該是有原因的，按照《勞動合同法》的有關規定，職工只要是在該法律的規定范圍內辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。
法律分析：勞動者煽動員工離職是勞動爭議案件，用人單位可以對發起人或者骨干分子予以開除，不需要支付經濟補償金。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
如果是勞務派遣合同，受《勞動合同法》調整，勞動者不依法按程序解除勞務派遣合同（說走就走）是違法的。為用人單位（用人單位）造成的損失的需要賠償。
不合法。《勞動合同法》里沒有這樣的規定；《勞動合同法》關于辭職的規定是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法對能否一起辭是沒有規定的，但應按所簽勞動合同關于辭職的約定履行相應的義務或程序（如辭職應提前一個月遞交辭職報告到單位相關部門等），否則臨時突然辭職的，可能會承擔違約責任。
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