今天給各位分享員工自離犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工自離會(huì)扣工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)被稽查了，老板應(yīng)該怎們處理？
• 2、自離后果嚴(yán)重嗎
• 3、員工自離違反勞動(dòng)法嗎

企業(yè)被稽查了，老板應(yīng)該怎們處理？

因此，當(dāng)公司遇到稅務(wù)稽查，各位老板應(yīng)積極配合應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查，具體的應(yīng)對(duì)方法如下： 如果公司遇到的是被協(xié)查，那么一般是上游發(fā)票發(fā)票出了問(wèn)題，比如購(gòu)買的發(fā)票。

一定要保證您的業(yè)務(wù)真實(shí)性，在被稽查的時(shí)候，我們一定要積極配合稅務(wù)檢查并且提供相關(guān)的證明材料，若發(fā)生企業(yè)取得不合規(guī)發(fā)票、不合規(guī)其他外部憑證的，若支出真實(shí)且已實(shí)際發(fā)生，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方補(bǔ)開、換開發(fā)票、其他外部憑證。

隨機(jī)選案制度。國(guó)稅總局有各種各樣的選案機(jī)制，如果你的企業(yè)碰巧被抽到了，稅務(wù)稽查就會(huì)過(guò)來(lái)查你。現(xiàn)在企業(yè)非常多，稅務(wù)人力有限，抽樣不會(huì)太多，企業(yè)被隨機(jī)抽中的概率非常低。

自離后果嚴(yán)重嗎

1、嚴(yán)重。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。

2、單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過(guò)要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。

3、法律分析：自離的后果比較嚴(yán)重。員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是因“自離”給用人單位造成了損失。

4、對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。

員工自離違反勞動(dòng)法嗎

1、已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自離如果給用人單位造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、在實(shí)踐當(dāng)中之所以有的員工會(huì)自愿倒霉，主要是因?yàn)樗麄兂粤俗约赫J(rèn)知以外的虧。有的人因?yàn)椴涣私膺@個(gè)勞動(dòng)法，所以當(dāng)看到規(guī)章制度上面寫清楚，曠工三天屬于自離，他們就默認(rèn)，這樣的話會(huì)白白讓自己的辛苦付之東流。

3、法律分析：自離應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。自理，自動(dòng)離職，即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同。

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