今天給各位分享自離員工發生工傷誰的責任的知識，其中也會對員工自離要賠多少給公司進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工因個人原因發生工傷應該怎么賠償
1、法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。
2、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
3、單位和員工簽訂關于“工傷問題自負的條款”和法律抵觸，是無效的。應當到勞動局申請工傷等級鑒定，賠償金和相關待遇按照工傷等級享受。
4、法律分析：工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔過錯責任，建議申請工傷認定。工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。
員工自愿放棄工傷追究單位責任嗎
1、自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
2、有的，因為法律規定，勞動者和用人單位都必須買社會保險。違反法律、行政法規強制性規定的協議是無效的，所以勞動者寫的自愿放棄社會保險的協議是不能免除用人單位責任的。
3、用人單位為員工繳納 社會保險 是其法定義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認定為 工傷 ，原本由 工傷保險 基金支付的費用都得公司來支付。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷自己需要承擔責任嗎
法律分析：沒有。規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
違規工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫療費、康復費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關的費用。
違規操作構成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據見工傷保險條例。
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