本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髯噪x犯法嗎，以及工作自離會扣工資嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司叫員工自離員工上班不干活違法嗎
• 2、員工自離算違法嗎
• 3、員工自離要負(fù)法律責(zé)任嗎
• 4、公司要求自動(dòng)離職是否合法
• 5、員工自離違反勞動(dòng)法嗎

公司叫員工自離員工上班不干活違法嗎

1、違法。公司不能依法提供工作崗位的工作，屬于公司違反約定。此時(shí)公司無權(quán)要求勞動(dòng)者提出離職。公司這樣操作是為了防范解除勞動(dòng)者產(chǎn)生的違法解除勞動(dòng)合同的法律問題。對于勞動(dòng)者而言，有權(quán)拒不提交辭職文件。

2、如果勞動(dòng)者在試用期期間，被公司強(qiáng)迫提離職，這種做法是不合法的，也就是說勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在法律規(guī)定的情形，那么用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除合同，對此，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

3、法律分析：不違法 。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但要按規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

4、上班不干活違法嗎 如是企業(yè)不安排工作是不違反勞動(dòng)法的，要是安排了，上班不干活就是違法了。

員工自離算違法嗎

員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：因“自離”給用人單位造成了損失。賠償?shù)姆秶牵阂颉白噪x”給用人單位所造成的實(shí)際損失。

法律分析：自離不違法。在公司上班勞動(dòng)者自離，上司不發(fā)工資屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，并且要求公司支付工資并給予賠償。

法律分析：不犯法，但自離是違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工自離要負(fù)法律責(zé)任嗎

1、自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用； 如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失，等等。

2、如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：因“自離”給用人單位造成了損失。賠償?shù)姆秶牵阂颉白噪x”給用人單位所造成的實(shí)際損失。如果沒有損失，則沒有賠償。

3、自離的后果可能會比較嚴(yán)重，具體取決于具體情況。首先，員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，如果該行為給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、自離有以下后果：勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、從實(shí)際情況來看，大部分自離的情況其實(shí)都是屬于一種不負(fù)責(zé)任的行為，往往會給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)就需要自離的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

公司要求自動(dòng)離職是否合法

公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

作為員工是需要依法履行自己的崗位職責(zé)的，但是自己想要離職也是可以依法進(jìn)行辭職的，但是如果公司違背該承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)用合法的途徑保護(hù)自己。

不選擇自動(dòng)離職是對的，因?yàn)樽詣?dòng)離職，可能牽涉賠償和違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。

是的，這種約定有效。勞動(dòng)合同規(guī)定的到期自動(dòng)離職條款，即在合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止有效。

員工自離違反勞動(dòng)法嗎

法律分析：不違法 。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但要按規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法解除勞動(dòng)合同。因此，員工“自離”的行為屬于違法行為。

法律分析：如果是按照規(guī)定提前告知用人單位的，是不違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工自離，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析：自離應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。自理，自動(dòng)離職，即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同。

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