今天給各位分享工傷認定期間績效工資的知識，其中也會對工傷認定后,工資績效會扣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間績效獎金發放規定
法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。
工傷期間單位扣除績效工資?
1、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
2、勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
3、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。
4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
工傷認定后績效工資怎么算
1、工傷保險條例規定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
2、法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5、法律分析：績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
6、工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
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