今天給各位分享事業編績效工資算入五險一金基數嗎的知識，其中也會對事業編制的績效工資是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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事業單位五險一金繳納基數是怎么計算的
1、事業單位五險一金繳費計算有多項內容，例如養老保險的繳納單位按基數的20%繳納（2000%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000%=160元），下面是具體介紹，來看看吧。
2、五險一金的繳費基數是根據職工上一年度的平均工資和統籌地區上一年度的平均工資確定的。具體分為以下幾種情況：以職工上一年度的月平均工資性收入為基數。新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。
3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
公積金基數包括績效和獎金嗎
1、不包括。住房公積金繳存基數每年調整一次，繳存基數為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2、不包括。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
3、法律分析：包括每月發放的工資、各類績效、年終獎金等特別是住房補貼。法律依據：《住房公積金管理條例》第十三條 住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。
績效工資扣五險一金嗎
1、法律分析：績效不算底薪，不算在五險一金中。 繳納比例如下： 養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶)醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶)。
2、績效工資不扣五險一金。績效工資不會算入五險一金的基數，五險一金要繳納的金額是根據基本工資算的。
3、績效工資不是底薪。績效工資一般不在五險一金基數之內。
4、績效工資不算入五險一金基數。績效工資是就是效益工資。五險一金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。
5、法律分析：績效工資不算底薪。社保基數中的年度月平均工資包括獎金。 職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
績效工資不納入公積金繳存基數嗎
法律分析：不包括。住房公積金繳存基數每年調整一次，繳存基數為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
基礎性績效已納入住房公積金繳存基數，獎勵性績效工資需單位在人社部門進行年度考核合格后才能發放。【法律依據】《公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
不包括。住房公積金繳存基數每年調整一次，繳存基數為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
績效工資已納入公積金繳存基數。績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
法律分析：基礎性績效已納入住房公積金存繳基數，獎勵性績效工資需要。單位在人社部門進行年度考核合格后才能發放。
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