今天給各位分享事業單位在編人員被辭退可以賠錢嘛的知識，其中也會對事業編制被辭退的概率大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業編制被辭退的補償
• 2、事業單位裁員補償標準
• 3、事業單位開除員工的賠償標準
• 4、事業單位被辭退怎么補償
• 5、事業單位在編人員辭職補償
• 6、員工在事業單位工作20年,沒簽合同,現在單位要辭退員工,有什么補償嗎...

事業編制被辭退的補償

1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、所以，你說的這種情況，按上限11個月工資來補償。用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責解除勞動合同；同時，可以要求單位補繳，補繳不了的，可以要求用人單位賠償損失。

3、法律主觀：單位在法定情形下辭退員工的，沒有補償。如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不用補償員工。

4、事業單位解除勞動關系補償標準分為兩種，一種是經濟補償金，另一種是職工安置費。根據不同的情況和政策，補償標準也有所不同。事業單位解除勞動關系補償標準包括經濟補償金和職工安置費兩部分。

事業單位裁員補償標準

1、事業單位辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者賠償金的。

3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。補償金的計算方法是：員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當于員工一個月工資金額的補償金。超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。

5、機關單位清退臨聘人員補償標準是什么？ 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

6、被單位辭退補償標準被單位辭退補償標準如下：（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

事業單位開除員工的賠償標準

1、事業單位辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、發給本人當年基本工資總額的65%，已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

4、首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。根據勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5、事業單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應的賠償的。

事業單位被辭退怎么補償

1、法律分析：在我國事業單位辭退員工補償標準按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業單位應按照法律規定對這類勞動者進行賠償。

2、法律主觀：事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者賠償金的。

3、解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。并且有最低限制和最高限制。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。

5、法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。

6、事業單位辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

事業單位在編人員辭職補償

1、事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

2、法律主觀：員工在事業單位辭職，如果具有違反服務期的約定，或者違反競業限制義務的行為的，需要交違約金。如果沒有上述行為的，一般不需要交違約金。至于違約金的數額，則由單位與員工依法協商確定。

3、事業編制員工辭退如何補償單位給的補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：企業職工主動辭職的，沒有補償；企業職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業職工被非法辭退的，按照經濟補償金雙倍加付補償。

5、事業單位違約金賠償標準規定：合同期內違約金標準：在合同期內，如果聘用人員違約離職，可能需要按合同規定支付違約金。

員工在事業單位工作20年,沒簽合同,現在單位要辭退員工,有什么補償嗎...

首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。根據勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。

第一方面是要求單位補繳20年社保，我們勞動法規定，自員工上班第一天開始計算，上一天班就有一天工資，同時單位要給員工交社保。我們在事業單位上班20年，沒有交社保，這是單位過錯。

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