今天給各位分享個人和企業(yè)發(fā)生糾紛找誰調(diào)解的知識，其中也會對個人與企業(yè)打官司勝算大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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個人糾紛應(yīng)該到哪個部門解決
糾紛調(diào)解找什么部門糾紛調(diào)解可以先到轄區(qū)居委會、村委會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以申請人民調(diào)解委員會調(diào)解，還可以到人民法院起訴。
民事糾紛可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解；或者向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；向管轄法院提起訴訟。如果是勞動糾紛，要先到勞動局或仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁。
民事糾紛可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解；或者向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；向管轄法院提起訴訟；也可以尋找公安機關(guān)進行調(diào)解。如果是勞動糾紛，要先到勞動局或仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁。
租房難免會遇上物品損壞的問題，一旦處理不好發(fā)生糾紛，很多人不知道找什么部門處理，其實發(fā)生這種糾紛最好的辦法就是報警找當(dāng)?shù)氐呐沙鏊{(diào)解處理就可以了。
個人用工勞動糾紛處理
1、發(fā)生勞動糾紛，勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進行起訴。
2、勞務(wù)工資糾紛可以通過以下方法解決：訴訟解決。因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。所以當(dāng)事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。調(diào)解解決?？梢陨暾埢鶎诱{(diào)解機構(gòu)介入調(diào)解解決。
3、在勞動者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協(xié)商解決。
員工和公司發(fā)生糾紛找哪里解決
1、法律主觀：員工與公司存在糾紛，可以找以下機構(gòu)解決：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；工資糾紛還可以向勞動行政機關(guān)舉報，由勞動行政機關(guān)責(zé)令公司限期改正；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、投訴公司找什么部門 可以去勞動行政部門投訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
3、員工與公司糾紛處理 員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協(xié)商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
個人與企業(yè)合同糾紛怎么處理
1、法律主觀：公司之間發(fā)生糾紛的處理方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。
2、根據(jù)個人與公司簽訂的合同性質(zhì)，如果雙方簽訂勞動合同，爭議應(yīng)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解決。根據(jù)仲裁前程序，雙方應(yīng)首先申請勞動仲裁，如果對裁決不服，可向法院提起訴訟，并進行一審和二審。
3、法律分析：雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第調(diào)解程序。
4、法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。
5、法律主觀：嚴重違反 公司勞動合同 屬于勞動仲裁的受案范圍，可以 申請勞動仲裁 。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以 向法院起訴 。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。
6、個人用工勞動糾紛處理：發(fā)生了勞動糾紛，先協(xié)商處理。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
員工與公司糾紛找什么部門
如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。關(guān)于員工與公司糾紛處理的問題，下面由小編為您詳細解
仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
法律分析：員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
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