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公務員被辭退的法定條件
1、不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
2、公務員被辭退后，不再具有公務員身份。第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。
3、根據本條規定，辭退公務員的條件是：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的。公務員的年度考核即定期考核。根據本法的規定，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
4、公務員開除的條件如下：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的。凡是工作就都會有考核的。在一般的企業有績效考評，公務員也有職業考評，凡是連續兩年在年度考評中被評定為不稱職的，依法就可以開除了。
開除事業單位人員需要具備哪些條件
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日的，單位可以解除和該職工的聘用合同。事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可解除和該職工的聘用合同。
2、毫無疑問：他們是整個 社會 須臾離不開、極為重要的組成部分。相對于企業職工而言，事業單位中絕大多數人不生產產品，卻以提供專業技術服務、培養勞動者或未成年人的方式，為整個 社會 的不斷順利發展提供著不竭的動力。
3、法律分析：國家公職人員在違紀違法情節嚴重的情況下可以開除公職。開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。
4、參照《公務員法》規定，第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
5、存在違法行為且依法判處承擔刑事責任的情況下會予以開除公職。開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
單位哪些情況下可以辭退員工
1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
2、法律主觀：公司在員工存在以下情形之一時過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
3、在職期間違反用人單位規定的可開除。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
4、用人單位可以解除勞動合同。并非勞動者所有的隱瞞真實信息或者提供虛假材料的情況都會導致勞動合同無效，有些涉及勞動者個人隱私，提供真實情況可能導致歧視、與工作無直接關系的信息，勞動者可以不提供或者隱瞞。
5、公司辭退員工不用補償的情形有：勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
6、法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以 解除勞動合同 。
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