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• 1、工傷事前的工資是基本工資加提成,那工傷期間的工資怎么算?
• 2、工傷醫療期要求公司發的原工資福利待遇包含提成工資嗎?我是業務員,工...
• 3、工傷期間提成還有嗎
• 4、交通事故工傷期間工資怎么算
• 5、工傷期間發的工資包括提成嗎
• 6、工傷工資包括獎金嗎

工傷事前的工資是基本工資加提成,那工傷期間的工資怎么算?

親親，分為；兩種情況哦：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

根據工傷保險條例規定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說，停工留薪期內，職工的工資標準為正常工資。如果是提成+底薪的工資結構，正常工資通常是底薪。

工人工傷期間工資標準是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

若員工的原工資只包括基本工資，那么工傷期間工資是按基本工資算。

工傷醫療期要求公司發的原工資福利待遇包含提成工資嗎?我是業務員,工...

依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

按原來的工資福利待遇發放工資，工傷期間，員工工資應按月照常發放。工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

工傷期間提成還有嗎

1、法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。

2、工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷期間發的工資包括提成。工傷期間給發的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。

交通事故工傷期間工資怎么算

1、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

2、交通事故造成的工傷單位工資發放方式如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

3、交通事故中的誤工費向事故中的侵權人要求賠償，具體的誤工費要根據實際收入減少的收入計算；工傷中沒有誤工費，但是有相當于誤工費的停工留薪期內的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間發的工資包括提成嗎

1、工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、法律分析：工傷期間應該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應該也要包括。

3、工傷期間發的工資包括提成嗎 在實際上，工傷期間公司給發的工資是有包括提成的。

4、法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。

工傷工資包括獎金嗎

法律主觀：工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。

法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標準來進行支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資，包括加班費和獎金。

不滿1個月的，按照勞動合同或雙方協商約定的工資為準。這里的工資包括員工的全部收入，即員工的工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。至于加班工資是否包含在內，各地是有不同的理解的。

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