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上海病假工資發放標準2022
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
按本人工資的70%計發；員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。
上海請病假工資怎么算工資
上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。
病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。
按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。
上海病假工資發放標準及規定
上海市規定，員工病假期間的工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。如果企業規定了更高的標準，應當按照企業規定執行。
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。
病假工資發放標準是怎樣的病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。
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