今天給各位分享與企業的糾紛應該什么部門解決?的知識，其中也會對跟企業有糾紛如何處理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在3000元以下的經濟糾紛應該由什么部門負責
1、法律主觀：經濟糾紛可以找下列部門解決： 如果雙方能夠友好協商的，可以找人民調解委員會進行調解，并簽訂調解協議等。
2、也可以通過調解的方式解決經濟糾紛的，當事人可以找人民調解委員會進行調解，如果經濟糾紛有調解仲裁協議的，可以到約定的調解仲裁機構調解。
3、如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。
4、民事糾紛可以向鄉鎮、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。
企業處理糾紛的叫什么部門
1、公司發生糾紛找勞動仲裁委員會處理。根據相關法律規定，一般的勞動糾紛，勞動者可以與公司協商處理，協商不成的，可以向第三人申請調解，或申請仲裁，仍無法解決的，可以向法院起訴。且該糾紛為勞動糾紛的，起訴必仲裁前置。
2、公司糾紛，可以找工商行政管理部門。工商行政管理部門是辦理公司的登記、變更、注銷的部門。也可以找人民法院，通過向法院起訴來解決糾紛，或者由當事人自行協商解決糾紛。
3、法務部是在企業、事業單位、 *** 部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的部門，法務部的人員一般都有相關的法律背景，主要職責是處理訴訟和非訴訟事務。
員工和公司發生糾紛找哪里解決
1、法律分析：解決勞動糾紛可以通過協商、調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟五種方式。建議按照私下協商、調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。
2、應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，“ 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
3、員工利益被侵害找什么部門 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。 勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
4、法律分析：找公司協商。在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。找人來調解。
5、員工權益維護可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?？h級以上地方人民 *** 勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。員工維護自己的權益去勞動行政部門。
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