今天給各位分享三八節假期不放假需要支付加班工資嘛的知識，其中也會對三八節不給放假進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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三八婦女節不放假違法嗎
三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。
三八婦女節是部分公民放假日，國家沒有強制單位或企業放假半天，但應盡量給每位女性員工放假半天。三八婦女節不放假并不算違法，也不是必須要放假。
三八婦女節不給女職工放假是違法的。女職工一般享有半天的假期；而男職工不享有假期，需要照常工作。但婦女節如果適逢星期星期日的，不能夠補假。
三八婦女節各公司必須要給女性放假，不放假是違法的。三八婦女節是所有婦女的節日，在這一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國務院規定的法定節假日是必須放假的，不得要求勞動者工作。因此，如果企業、機構或學校不給女性員工放假，就屬于違法行為。
年三八婦女節不放假并不違法。因為三八婦女節并不是我國法定節假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因為它并不是全體公民法定節假日。
三八婦女節上班到底有沒有加班費
節，單位不放假，不算加班的，因為三八節不是法定假日，如果當天是休息日的話，要支付加班費的。
也就是說“三八”婦女節當天單位安排女職工上班的，只需要正常支付工資，無需支付300%的工資。
節確實應放半天假；如果單位放假的話，應支付工資報酬；如適逢單位休息日，則不補假；如單位未放假職工正常工作的話，也不算加班，不必支付加班工資。
但不支付加班工資?！币虼?，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。
婦女節跟其他的法定節假日的性質不太一樣，對于成年女性來說，可以將其看成法定節假日。而且這半天的休假如果被公司安排正常工作的話，公司是不能用調休來彌補女性職工的，平時或周六日加班的，可以用調休代替加班費。
38節不放假算加班嗎
由此可知，三八婦女節屬部分公民放假的節日，不屬于法定節假日。也就是說，如果用人單位未安排放假，組織員工照常工作，需要按支付正常的工資報酬。簡而言之，如果不放假，就得正常工作，也沒有加班費（除恰逢周六周日）。
三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
節確實應放半天假；如果單位放假的話，應支付工資報酬；如適逢單位休息日，則不補假；如單位未放假職工正常工作的話，也不算加班，不必支付加班工資。
節，單位不放假，不算加班的，因為三八節不是法定假日，如果當天是休息日的話，要支付加班費的。
三八婦女節有三薪嗎
1、很遺憾地告訴你：沒有三倍工資。如果你是員工，你可以譴責老板，為啥不放假，但是，你如果 *** 的話，沒有啥法律依據。
2、目前實踐當中，正是由于原勞動和社會保障部辦公廳的復函的規定，大部分用人單位對“三八”婦女節照常工作的婦女，都不支付加班工資的。
3、“三八”婦女節非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無須支付加班費，所以三八婦女節上班沒有三倍工資。
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