本篇文章給大家談?wù)勛噪x算犯法嗎，以及自離違法嚴(yán)重嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、請問在公司上班自離不發(fā)工資算違法嗎?
• 2、自離不發(fā)工資犯法不
• 3、公司叫員工自離員工上班不干活違法嗎

請問在公司上班自離不發(fā)工資算違法嗎?

自離不發(fā) 工資 是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。

法律分析：在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。

在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。

自離不發(fā)工資犯法不

自離公司不發(fā)工資違法，是不合理的行為。即使是由于勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額作為對公司的賠償，但是用人單位在勞動者自動離職不發(fā)工資是肯定不合法的。

法律分析：在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。

法律主觀：自離不給工資不合法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

公司叫員工自離員工上班不干活違法嗎

1、上班不干活違法嗎 如是企業(yè)不安排工作是不違反勞動法的，要是安排了，上班不干活就是違法了。

2、法律分析：不違法 。這是勞動者的合法權(quán)利，但要按規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、法律分析：自離不違法。在公司上班勞動者自離，上司不發(fā)工資屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，并且要求公司支付工資并給予賠償。

4、法律分析：不違法，違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定及合同開除這名員工。

5、根據(jù)以上規(guī)定，如果公司員工能夠有證據(jù)證明自己不知情，沒有參與到違法活動里，或者不知道自己的行為是違法的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

6、法律分析：上班就不干活可以開除。勞動法員工上班不做事，如果按用人單位的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位可以依法開除員工。

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