今天給各位分享一年請事假超過多少天沒有年假的知識，其中也會對一年請事假超過多少天沒有年假扣工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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請事假全年累計原則上不得超過多少天
1、一年請事假不能超過20天。事假的意思就是因私事或其他個人原因請的假事假是沒有工資的。一般情況下病假是有工資的，但是事假是沒有工資的。根據相關法律規定職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享有帶薪年假。
2、全年事假累計不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。
3、法律分析：工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
事假超過多少天不能休年假
1、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假一周提出；如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
2、法律主觀：事假每次一般不能超過十五天，但是勞動者和用人單位協商一致的除外。根據相關法律規定職工一次請事假達到十五天以上且單位按照規定不扣工資的，不享有帶薪年假。
3、事假全年累計不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
4、法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、不可以享受年休假的情形是什么 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6、國家法定休假日．休息日不計入帶薪年休假的假期。
請假超過多少天沒有年休
1、法律主觀：事假每次一般不能超過十五天，但是勞動者和用人單位協商一致的除外。根據相關法律規定職工一次請事假達到十五天以上且單位按照規定不扣工資的，不享有帶薪年假。
2、法律主觀：根據《員工帶薪年薪條例》的規定，員工累計工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定休假日．休息日不計入帶薪年休假的假期。
3、不可以享受年休假的情形是什么 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、事假全年累計不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
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