今天給各位分享非工傷病假改成了事假的知識，其中也會對非工傷病假改成了事假怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我想問下公司把我的病假改成事假了怎么
• 2、病假沒有假條可以轉(zhuǎn)為事假嗎
• 3、病假可以改成事假嗎
• 4、公司把員工病假當(dāng)作事假扣工資合理不
• 5、員工病假被寫成事假又過時怎么辦?

我想問下公司把我的病假改成事假了怎么

1、你是說，問一下病做己超過三個月了。公司讓你把你的病俽假改成事假。問這種方法合理嗎。這個肯定合理了。因為合同法是有規(guī)定的。當(dāng)超過天敉后。就得按事假處理。

2、你們公司這樣做是不合理的，病假\工傷之類的只要憑單都是要支付60%-80%的工資的.但你公司按事假扣2倍工資是不合理的。

3、當(dāng)然可以請病假，而且是帶75%薪水的假。必須要富士康認(rèn)證的醫(yī)院的病歷單、小票之類的單子。如果你請了病假，但是你沒有病歷單的話，你們的系統(tǒng)會自動幫病假打成事假。

4、工傷沒有病假單，如果有工傷診斷證明的話，直接按工傷停工留薪假處理的，不需要請事假的，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資的的。

病假沒有假條可以轉(zhuǎn)為事假嗎

病假沒有假條可以轉(zhuǎn)為事假。病假申請需要正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明或住院證明、就診記錄、掛號單以及職工的病假條等。

法律分析：病假不可以轉(zhuǎn)事假。用人單位將勞動者的病假改為事假是不合理的，勞動者在請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一般而言，病假需要提供相應(yīng)的住院或者病假證明，且屬于病假的范圍，具體的可以看看單位的規(guī)章制度有無病假的規(guī)定，只要不違法，休病假應(yīng)符合單位的規(guī)章制度。

法律分析：需要經(jīng)過單位同意。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

病假沒有假條可以轉(zhuǎn)為事假嗎不可以的。事假，是職工因為私事請假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自 *** 。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。

不可以，病假就是病假，沒有材料就不能申請成功。

病假可以改成事假嗎

一般而言，病假需要提供相應(yīng)的住院或者病假證明，且屬于病假的范圍，具體的可以看看單位的規(guī)章制度有無病假的規(guī)定，只要不違法，休病假應(yīng)符合單位的規(guī)章制度。

一般情況下，病假不能改未事假，員工生病才能病假，且病假必須由醫(yī)療出具相關(guān)的診斷醫(yī)療證明，公司按照病假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并且要照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

法律分析：不可以的。事假，是職工因為私事請假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自 *** 。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。

用人單位將勞動者的病假改為事假是不合理的，勞動者在請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

公司把員工病假當(dāng)作事假扣工資合理不

1、法律主觀：如果用人單位扣除后的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發(fā)放給員工的工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、公司這種做法不合法，你有病假所需的疾病證明材料，應(yīng)當(dāng)按病假處理，根據(jù)貴定發(fā)放病假期間工資。

3、法律主觀：請病假扣工資有法律規(guī)定為：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工病假被寫成事假又過時怎么辦?

1、用人單位將勞動者的病假改為事假是不合理的，勞動者在請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、請病假單位算事假處理，如果有醫(yī)院病休證明的，用人單位不給病假待遇的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，需要提供的資料如下：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

3、由于休病假，公司是要支付病假期間的部分工資的，而事假是不用支付工資的；所以公司的說法有誤，你們可以持正規(guī)醫(yī)院的正規(guī)生病證明，申請休病假。

4、病假造假的處理方法具體如下：病假造假一般會受到，解除勞動合同的處理。

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